1
Rb: burn-outklachten te onbepaald, geen causaal verband met werkzaamheden
  • Rechtbank Noord-Holland
  • ECLI:NL:RBNHO:2014:12431

Werknemer, manager bij stichting, stelt zijn werkgever ex art. 7:658 BW aansprakelijk voor hartklachten en burn-out, als gevolg van langdurige en ernstige overbelasting op het werk. De kantonrechter overweegt dat de belangrijkste vraag is of voldoende grond bestaat voor het vermoeden dat de gestelde chronische overbelasting de door werknemer gestelde… Lees verder →

2
Eén op 15 werknemers heeft arbeidsongeval
  • Centr. Bureau voor Statistiek

In 2013 liepen 458 duizend werknemers lichamelijk letsel of geestelijke schade op door een ongeval tijdens het werk. Dat komt overeen met 1 op de 15 werknemers in Nederland. Bijna de helft van de slachtoffers verzuimde hierdoor één dag of langer. De meeste arbeidsongevallen deden zich voor in de horeca.… Lees verder →

1
Hof: werkgever niet aansprakelijk voor burn-out werknemer
  • Hof Den Haag
  • BW7220

Het hof oordeelt dat werknemer ABN AMRO (medewerker Global Business Support) onvoldoende heeft gesteld voor het oordeel dat gezondheidsklachten door de werkomstandigheden. Werknemer heeft met de door hem overgelegde rapporten voldoende aannemelijk gemaakt dat hij in 2001 is uitgevallen in verband met ‘burn-out’-klachten. Deze rapporten bevatten echter onvoldoende ondersteuning voor… Lees verder →

1
Hof: werkgever aansprakelijk voor burn-out werknemer door (subjectief ervaren) hoge werkdruk
  • Hof Den Haag
  • BU2798

Verpleegkundige op SEH raakt arbeidsongeschikt. Het hof concludeert dat de klachten hangen samen met factoren in de werkorganisatie, met name de hoge werkdruk. Die hoge werkdruk op de SEH is een kenbaar risico voor het welzijn en de gezondheid van de verpleegkundigen. Niet gebleken is dat werkgever dit kenbare risico… Lees verder →

Bent u deelnemer van het PIV? Vergeet dan niet om in te loggen Inloggen

Website by Webroots

Website by Webroots

hey